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          工作中的危機感

          發布日期:2015/5/5 9:44:53 文章作者: 何青謀返回列表

                                                                                                                  

           

               不知道大家現在對自己的工作是否存在危機感,實際上,創造工作中的危機感對企業和員工都不無好處。為什么? 太過穩定,一般會影響員工的工作績效。 工作穩定長久以來一直是員工的意愿。如果員工認為企業“欠”他們的,沒必要靠努力工作獲得報酬,他們的效率就會降低。這不僅會對企業造成損失,對個人也許貽害更深。如果對自己的工作不負責任,就不會去學習如何應對變化。那么,當變化不可避免時,他們就會束手無策,坐以待斃,這恰恰會帶來真正的危險。

               人們很容易習慣一種安逸的環境,這種暫時的安逸會麻痹一個人的神經,使他們總以為這種安逸可以持久下去,就像那個著名的“溫水煮青蛙”的實驗一樣。但事實上,許多的因素正在發生著變化,也許很小, 也不容易引起注意, 但積少成多,等到真正爆發的時候,就已經到了毀滅的時候,再想挽救已經沒有機會了。因此,“今天工作不努力,明天努力找工作!边@句話就是危機感的最好體現。

               對于現代職場人士來說,行業的競爭、個人發展受限及缺乏安全感,是一個非常普遍的現象。生活在一個競爭的年代,如何擺脫危機感,明確目標是第一步。在現代職場,一個有目標的人,毫無疑問會比一個沒有目標的人更有作為。雖然目標不能完全實現,但成功的概率要大大高于那些沒有人生目標的人。所以,必須為自己盡早確立一個明確的、切實可行的目標。有了明確的目標,怎樣才能不斷地激勵自己為了實現目標而持續地努力呢?這時,職業危機感就起了很大的作用。毫無疑問,“危機感”并不是一個讓人開心的詞匯,但只有在危機感中,人們才會有奮發向上的動力和壓力。職業危機感,就是我們在職業生涯中,時刻反思自己,改進自己的重要動力。

               如果員工無論業績多么差都能高枕無憂,結果就會造成一種無所謂企業文化。任何企業中都存在無所謂文化,員工無所事事,卻認為企業“欠”著他們的,在無所謂文化中,員工更注重行動而不是結果。

               要打破這種無所謂文化,或調動那些惟恐失去工作的人們的積極性,就得有在風險與穩定之間建立適當的平衡點。如果人們覺察不到危機感,就必須創造一種環境,讓他們產生不穩定感,不能讓他們麻木不仁。

               “做一天和尚撞一天鐘”的心態和工作方式顯然沒有任何的效率可言,而如今的社會又是一個講求高效率的時代,沒有一個企業能在效率低下的情況下取得發展。所以,這些企業必然會讓那些工作不努力,沒有什么效率的人失去位置。無論你在什么企業,對待工作千萬不能有僥幸心理,認為很多人都這樣,做一天和尚撞一天鐘,能混一天算一天。到頭來,你失去的將是你自己的未來和前途。雖然,現在職場內總會不斷有新人進入,要做的不是排擠他人,而是正確面對,有效的提高自己各方面的能力來與之競爭。

               最后,懷著一顆感恩的心去對待工作,把工作當成自己的事業用心去經營和呵護,盡職盡責的去完成自己的工作,學而不思則罔,思而不學則殆,少去做一些沒用的瞎想,多一分切實的行動,簡簡單單地去工作和生活。


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